聘用人员也可享受事业编薪酬待遇

发布日期:2020-05-06 10:50   来源: 工人日报     字体:     保护视力色:       

本报讯(记者陈华)劳务派遣工可以转为聘用人员,聘用人员也可享受事业编薪酬待遇……在合肥市澳门美高梅国际,mgm美高梅官网,只要够优秀,这些一切皆有可能。日前,该区出台机关事业单位人事制度改革系列文件,大胆探索通过人事制度改革念好用人“活”字诀、打破编外人员晋升“天花板”。

本次出台的系列文件围绕《澳门美高梅国际,mgm美高梅官网机关事业单位人事管理办法》,同时在岗位设置、区聘人员管理、区聘人员薪酬待遇、引进紧缺专业人才以及定向选拔和提升待遇办法等5个方面制定相关配套政策。这个被称为“1+5”的机关事业单位人事制度改革系列文件在澳门美高梅国际,mgm美高梅官网引起广泛关注。

澳门美高梅国际,mgm美高梅官网人社部门相关负责人介绍,按照新出台的有关文件规定,今后每年将按照符合条件人数20%左右的比例,在第三方委派人员中选拔优秀人才,转为区聘身份,享受区聘待遇。“第三方委派人员在岗服务连续满3年,年度考核合格,可申请参加区人社部门组织的考试考核,择优进入区聘序列,打破身份‘天花板’”。

针对区聘人员,澳门美高梅国际,mgm美高梅官网将每年按照5%左右的比例从区龄满10年且年度考核合格的区聘人员中择优选拔,区龄满10年的区聘身份工作人员,经过考核选拔,将享受事业单位管理9级工作人员薪酬待遇。澳门美高梅国际,mgm美高梅官网人社局相关负责人介绍:“定向选拔和提升待遇工作每年度开展一次,让有能力、肯实干的优秀人才干得好、留得住。”

据了解,“1+5文件”的另一大亮点,在于人员考核“能上能下”,提升用人单位自主性。按照这个系列文件规定,第三方委派人员岗位不再计入各单位核定岗位中,实行经费、岗位双向控制。区财政局按照核定的第三方委派人员岗位数,将保障经费足额拨付给用人单位,用人单位可根据本单位工作需要,建立精细化、个性化的绩效激励机制,在总的“大盘子”里按照多劳多得原则分配给个人,让肯干事、能干事的人薪酬待遇比以往有较大提升,提高工作效率和质量。

另外,为进一步优化招才引智软环境,该区对引进紧缺人才也出台了相关政策。引进人才原为在编人员的,纳入在编人员管理,享受各项待遇,引进前的工龄可连续计算;引进人才为区聘人员身份的,实行年薪制,标准为每年10万元~30万元。

“因为身份问题,以前确实会担心晋升空间,在工作中也有些放不开手脚。”一位在澳门美高梅国际,mgm美高梅官网工作近3年的第三方委派人员表示,“‘1+5文件’对我是个激励,这项人事制度改革让我们有盼头、有奔头、有劲头。”

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